Montos que corresponden a cotizaciones a cargo de la empresa, los principales y obligatorios son Seguro de Cesantia, Mutual y SIS. pero pueden existir otros como Ahorros previsionales colectivos y seguros complementarios. 

¿Por que existen diferencias entre previred y Laudus?

• Paso 1: Diferencias Previred 
• Paso 2: Calculo para trabajador con licencia
• Paso 3: Calculo para trabajador con licencia y ausencia

Paso 1: Diferencias Previred 

• Las diferencias se generan cuando existen días de licencia, ausencias y horas extras en la remuneración del trabajador durante el mes. Generando los siguientes mensajes al subir el archivo de PreviRed.
• Estas diferencias se deben a que Laudus genera el calculo en base a lo pactado por contrato ya que es un valor mas exacto y previred genera el calculo en base al mes anterior.
• la dirección del trabajo, indica que el calculo puede ser según lo pactado por contrato o la base imponible del mes anterior.

Paso 2: Calculo para trabajadores con licencia

• Recuerde que para efectos de calculo de aportes patronales existen 2 bases de cálculos dependiendo que es lo que se cancelara ya que cuando existen licencias se debe considerar el sueldo de un mes normal para los aportes patronales.

• En el caso que el trabajador tenga licencia dentro del periodo se generara el calculo de manera diferente tomando la siguiente información de base de calculo.

• Renta imponible Empleador: Montos Fijos mensuales (valores cargados en la ficha del trabajador son los pactados por contrato) mas montos variables del periodo y el valor que se hubiera pagado de gratificación por mes completo. se utiliza de base de calculo del SIS, Seguro de cesantia y ley Sanna.

• Renta imponible trabajador: montos imponibles de liquidación de sueldo se utilizan para calcular monto de la mutual.

• En el siguiente ejemplo tenemos a trabajador con 11 días de licencia y dentro del periodo tiene un Bono Comercial el cual es un monto variable (ingresado directo en la liquidación del periodo)

• en la ficha del Trabajador tiene su sueldo base y un bono fijo mensual los que se utilizaran para calcular la renta imponible del empleador.

• Según lo explicado anteriormente al calcular su Renta imponible empleador tomaremos los siguientes datos.
  

• Teniendo la Renta imponible Empleador 1.337.127 y la renta imponible trabajador 967 291. si comparamos los resultados con lo generado en la liquidacion  
  

Step 3: Calculo para trabajador con licencia y ausencia

• En este caso para aquellos días que correspondan a ausencia se prorratearan los montos fijos mensuales como por ejemplo el sueldo base, bonos fijos mensuales, etc 
• Los valores variables se mantendrán los valores ingresados en la liquidación como por ejemplo las comisiones.
• Renta imponible Empleador: Valores Fijos (Valor pactado por contrato /30 *(30 - días de ausencia) + valores variables
• Renta imponible trabajador: Montos imponibles de liquidación de sueldo.
• En el siguiente ejemplo tenemos a trabajador con 5 días de licencia, 2 dias de ausencia y dentro del periodo tiene un Bono Comercial el cual es un monto variable (ingresado directo en la liquidación del periodo)
• en la ficha del Trabajador tiene su sueldo base y un bono fijo mensual los que se utilizaran para calcular la renta imponible del empleador.
• Segun lo explicado tomaremos los valores de la ficha que son los pactados por contrato y los prorratearemos segun la cantidad de dias que corresponda 
• por lo tanto tendremos un monto de 1.128.127 como renta imponible del empleador y un monto de 973.125 como renta imponible trabajador, lo que genera los valores correspondientes para los aportes patronales del periodo como se ve en las siguientes imágenes.

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