Para aquellos casos cuando el mes tiene 31 días suele existir la problemática que la cantidad de días no trabajados de acuerdo al cliente debiese ser mayor a la que calcula Laudus.

¿Cómo se calcula en Laudus?

Si el mes tiene 31 días lo primero que debemos calcular son los días efectivamente trabajados, por ejemplo, un trabajador comienza a trabajar el día 24 de mayo y el sistema calcula 22 días de ausencia, pero el cliente argumenta que deben ser 23 días de ausencia, pues no trabajo del 01 al 23 de mayo.

Veamos, siguiendo el ejemplo anterior:

Siempre calculamos los días realmente trabajados en el mes, para ello si el mes tiene 31 días sería:

31 – 23 días no trabajados = 8 días Trabajados

Como de acuerdo a la ley la base de cálculo son siempre 30, sería:

30 – 8 días trabajados (obtenidos del punto anterior) = 22 días de ausencia

Con el resultado de estos dos puntos completamos el total de 30 días trabajados al mes, considerando 22 días de ausencia y 8 días trabajados.

Para más claridad el siguiente caso fue expuesto por un cliente:

Expongamos el caso: 

Tenemos un trabajador que ingreso a la empresa el día 13/12/2017, la liquidación obtenida a través de NUBOX nos indica que se le deben descontar 12 días, los cuales corresponden a los primeros días del mes (del 01/12 al 12/12), al cotejar la liquidación con la obtenida en LAUDUS nos indica que el trabajador solo se le deben descontar 11 días.

Desde Soporte Laudus nos indican que el empleado trabajo 19 días (del 13/12 al 31/12), legalmente la dirección del trabajo indica que cada liquidación se obtiene dividiendo el mes por 30 días a esto se le descuenta los 19 días trabajados y da como resultado los 11 días de ausencia. Este cálculo es muy extraño y cae en una irregularidad, ya que están considerando diciembre con 31 días.

Te adjunto documento de la Dirección del Trabajo donde se explican los descuentos por días de ausencia, cito “Cuando la remuneración es convenida mensualmente, el empleador está remunerando los días laborados y todos aquellos del mes en que no se presta servicio, razón por la cual la división se efectúa por 30, cualquier sea la cantidad de días que contemple un determinado mes”.

Dado esto, en el caso particular expuesto anteriormente, si contamos con un trabajador que ingreso el día 13/12, los días que se deben descontar son 12 y no 11 como los calcula actualmente LAUDUS.

Respuesta:

Lo que dice la Dirección del Trabajo es que los días laborados hay que pagarlos como 1/30 de la remuneración convenida. Es decir, si el trabajador tiene una remuneración de 450.000 pesos, en diciembre hay que pagarle 450.000 / 30 = 15.000 pesos por cada día trabajado, y no

450.000 / 31 = 14.516 pesos por cada día trabajado.

Y Laudus lo hace bien, en diciembre paga (Remuneración / 30), y no (Remuneración / 31).

Pero lo arriba comentado es diferente a cuántos días ha laborado el trabajador. Si el trabajador ingresa el 13-diciembre, ha trabajado 19 días, por lo que hay que pagarle por 19 días trabajados y como si el mes tuviera 30 días (por lo tanto, serían 11 días a descontar, 30 – 19). En el ejemplo de arriba, Laudus pagaría 19 x 15.000 = 285.000 pesos, y no 19 x 14.516.

Si le descontamos 12 días al trabajador, le estaríamos pagando solo 18 días de trabajo, cuando en realidad laboró 19. Y por lo tanto el trabajador podría sentirse menoscabado en sus derechos.

Pongamos un ejemplo extremo, y es que el trabajador ingresara a la faena el día 31 de diciembre. En ese caso laboraría 1 día, y habría que pagarle 15.000 pesos (en el ejemplo de arriba). Y Laudus lo hace así, porque el empleado trabajó 1 día. Pero si tomamos la forma de hacerlo del otro software, habría 30 días no trabajados y no se le pagaría nada.